SJA — Sikker Jobb Analyse
En sikker jobb analyse (SJA) er en systematisk gjennomgang av risiko for en konkret arbeidsoperasjon, gjennomført sammen med dem som skal utføre jobben — rett før arbeidet starter.
Hva er SJA?
SJA er ikke et eget krav i navn i Byggherreforskriften, men er den etablerte metoden bransjen bruker for å oppfylle plikten til risikovurdering på operasjonsnivå etter Forskrift om utførelse av arbeid og internkontrollforskriften § 5 nr. 6.
Når skal det gjøres SJA?
- Ved arbeid som ikke er rutinemessig dekket av prosedyrer
- Ved arbeid med høy risiko (varmt arbeid, arbeid i høyden, løft, gravearbeid nær spenning)
- Når flere fag jobber parallelt på samme område
- Ved endrede forhold (vær, grunnforhold, ny utstyrstype)
- Når SHA-planen krever det for spesifikke aktiviteter
Hvem skal delta?
SJA skal gjennomføres av et lag som faktisk kjenner jobben: bas/arbeidsleder, utførende fagarbeidere, verneombud når relevant, og koordinator for utførelse (KU) ved tverrfaglig risiko. Erfaringen til de som skal gjøre jobben er hele poenget — en SJA utfylt av kontoret uten utførende har lav verdi.
Steg-for-steg gjennomføring
- Beskriv arbeidsoperasjonen og avgrens den
- Del arbeidet i delaktiviteter
- Identifiser farer per delaktivitet
- Vurder sannsynlighet og konsekvens
- Beslutt risikoreduserende tiltak (eliminer → substituer → tekniske → organisatoriske → PVU)
- Avklar hvem som er ansvarlig for hvert tiltak
- Signer SJA og kommuniser den på vernerunde/oppstartsmøte
- Revider hvis forholdene endrer seg
SJA vs. risikovurdering vs. SHA-plan
SHA-planen dekker hele prosjektet og oppdateres ved milepæler. Risikovurdering gjøres på fag- eller områdenivå. SJA er det spisseste verktøyet — én konkret jobb, her og nå. De tre nivåene skal henge sammen: risikobildet i SHA-planen er utgangspunkt for hvilke jobber som krever SJA. Vi går grundigere gjennom dette i SJA vs. risikovurdering.
Vanlige feil
- SJA skrives etter at arbeidet er i gang
- Generisk «klipp og lim» fra forrige prosjekt uten å tilpasse
- Tiltak uten ansvarlig person eller tidsfrist
- Ingen oppfølging når forholdene endrer seg